Coaching de Gestion et accompagnement des
gestionnaires au Canada

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Chez Morgan Philips Talent Consulting, notre approche du coaching de gestion va au-delà du développement individuel. Nous accompagnons les gestionnaires et leaders au Canada à travers un accompagnement RH structuré, conçu pour renforcer la maturité managériale, sécuriser les pratiques de gestion et soutenir durablement la performance des équipes.

Notre coaching managérial s’appuie sur les meilleures pratiques de gestion, la communication d’impact et des outils concrets directement applicables dans le quotidien des gestionnaires. Nous intervenons à la fois sur les dimensions tactiques (gestion opérationnelle, performance, rituels de gestion) et stratégiques (posture de leadership, prise de décision, alignement avec les objectifs d’affaires).

Objectifs de notre coaching de gestionnaires :

Accroître l’efficacité managériale et la qualité des décisions ;
Renforcer la communication, la clarté et la crédibilité du rôle de gestionnaire ;
Structurer des pratiques de gestion cohérentes et mobilisatrices ;
Réduire les risques liés à la gestion des équipes (climat, performance, engagement) ;
Consolider la mobilisation et la performance collective.

Un accompagnement personnalisé en coaching de gestion

Notre service de coaching de gestion au Canada offre un accompagnement complet et personnalisé pour aider les gestionnaires, dirigeants et professionnels à développer leurs compétences managériales et leur leadership. Que ce soit dans le cadre d’une prise de poste avec de nouvelles responsabilités ou dans une démarche de développement personnel et professionnel, le coaching professionnel permet de renforcer la confiance en soi, d’améliorer la prise de décision et de mieux gérer les défis liés à la performance et à la gestion des équipes.

Le coaching individuel

Nous accompagnons sur une base continue, depuis de nombreuses années, des décisionnaires, individus ou organisations, dans leur développement, dans l'application de nouveaux outils pratiques, ainsi que dans leurs prises de décisions. Grâce à une formation flexible et des outils adaptés, notre rôle est d'accompagner dans le développement des compétences, la gestion du stress, l'amélioration de la confiance en soi.

Le coaching de performance

Parfois, un gestionnaire fait appel à notre service de coaching de gestion pour accompagner un membre de son équipe dans le développement d’une compétence spécifique : communication, pensée stratégique, gestion des relations interpersonnelles, ou encore leadership. Grâce à ce coaching de performance, nous mettons en place des stratégies pratiques et adaptées qui visent à améliorer la productivité en entreprise, à optimiser la gestion du temps et à atteindre plus efficacement les objectifs fixés.

Le coaching de leadership

Le coaching de leadership, intégré à notre approche en coaching de gestion, a pour objectif de renforcer la capacité d’un gestionnaire à inspirer, mobiliser et motiver ses employés et collaborateurs. En travaillant sur des leviers essentiels comme la communication, la prise de décision stratégique et l’intelligence émotionnelle, nous accompagnons le gestionnaire dans le développement d’un leadership influent et respecté.

Chaque programme de coaching de gestion est entièrement adaptable à la situation du client ou de l’entreprise. Nous proposons un accompagnement personnalisé, conçu pour répondre à vos besoins spécifiques en fonction de votre profil, de votre environnement professionnel et de vos objectifs de performance.

Notre rôle est de vous orienter vers la meilleure approche, que ce soit pour un développement professionnel individuel ou pour renforcer l’efficacité de votre organisation. Ainsi, le coaching en entreprise devient un véritable levier de croissance, tant sur le plan personnel que collectif.

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Plan de développement des compétences et plan de formation

Nous accompagnons les organisations dans la conception et le déploiement d’un plan de développement des compétences et d’un plan de formation alignés sur les objectifs stratégiques et opérationnels.

Cette démarche vise à structurer le développement des compétences clés nécessaires à la performance actuelle et future de l’organisation, tout en soutenant la montée en compétence des gestionnaires et des équipes.

Notre accompagnement inclut :

L’analyse des besoins en compétences à partir des enjeux d’affaires et de gestion ;
L’identification et la priorisation des compétences critiques ;
La conception de parcours de formation cohérents et progressifs ;

La sélection d’outils d’évaluation des compétences et de mécanismes de suivi ;
L’alignement des actions de formation avec les obligations légales et les meilleures pratiques en gestion du capital humain.

Le plan de développement des compétences devient ainsi un levier structurant pour soutenir la performance, la rétention des talents et la professionnalisation des pratiques de gestion.

Notre force réside dans notre capacité à combiner coaching de gestionnaires, accompagnement RH et structuration des compétences. Chaque mandat est suivi par un intervenant dédié, garant de la cohérence, de la progression et de l’impact des actions mises en place. Grâce à cette approche intégrée, le coaching de gestion devient un outil concret de transformation managériale et organisationnelle, au service des gestionnaires, des équipes et de la performance globale.

Passez à l’action : réservez dès maintenant votre séance de coaching de gestion au Canada avec nos experts.

Prêt à franchir une nouvelle étape dans votre développement professionnel ? Notre service de coaching de gestion vous offre un accompagnement personnalisé pour renforcer vos compétences, améliorer votre leadership et accroître la performance de vos équipes.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir la formule la mieux adaptée à vos besoins.

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Vos question fréquentes

Qui peut bénéficier du coaching en management au Canada ?

Le coaching en management s’adresse aux managers intermédiaires, cadres supérieurs et dirigeants qui souhaitent renforcer leur leadership, améliorer leur communication, gérer des défis complexes ou se préparer à un poste à plus haute responsabilité.

En quoi le coaching en entreprise aide-t-il les organisations ?

Le coaching en entreprise favorise la croissance en renforçant l’efficacité du leadership, en alignant les équipes sur les objectifs stratégiques, en améliorant la productivité et en stimulant l’innovation.

Quelle est la durée d’un programme de coaching en entreprise ou en management ?

Les programmes de coaching durent généralement entre 3 et 12 mois, selon les besoins individuels ou organisationnels. Les séances peuvent avoir lieu chaque semaine ou toutes les deux semaines, en présentiel ou à distance.

Les coachs en entreprise au Canada sont-ils certifiés ?

Oui. De nombreux coachs professionnels détiennent une certification délivrée par des organismes reconnus, tels que l’International Coaching Federation (ICF), garantissant ainsi la qualité et le respect des normes éthiques de la profession..

Nos services en gestion des talents

Nous accompagnons les organisations à chaque étape de leur cycle RH, de la structuration stratégique à l’accompagnement humain, en proposant des solutions adaptées à leur maturité, leur culture et leurs priorités d’affaires.

Conseil
HR

Nous accompagnons les organisations dans la structuration, l’optimisation et la professionnalisation de leur fonction RH. Nos interventions visent à renforcer la cohérence des pratiques, la clarté des rôles et l’efficacité des processus, tout en soutenant les enjeux de croissance, de transformation et de conformité.

Planification stratégique RH & plan de contingence

Nous accompagnons les organisations dans une approche proactive de la gestion des talents, alignée sur la vision d’affaires et les impératifs opérationnels. Nous développons également des plans de contingence pour anticiper les ruptures de ressources, protéger les opérations et assurer la continuité organisationnelle.

Psychométrie et évaluation des compétences

Grâce à des outils psychométriques scientifiquement validés, nous évaluons les compétences, les comportements, le potentiel et les styles professionnels des candidats et des employés.

Ateliers, formations et conférences

Nous concevons et animons des ateliers et formations professionnels, interactifs et orientés terrain, pour soutenir la performance individuelle et collective. Nos contenus sont adaptés aux réalités organisationnelles et aux enjeux humains actuels.

Transition de
carrière

Nous offrons un accompagnement personnalisé aux individus traversant une transition professionnelle, qu’il s’agisse d’une réorientation, d’une évolution de carrière ou d’un repositionnement stratégique.