Tests psychométriques au Canada :
Evaluer les compétences et la personnalité de vos collaborateurs

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Dans le cadre d’un recrutement, de l’évaluation des compétences ou de la gestion stratégique des talents, les tests psychométriques au Canada sont devenus un levier incontournable. Intégrés à des démarches d’assessment structurées, ils permettent d’aller bien au-delà du CV en offrant une lecture fine des aptitudes, des comportements, du potentiel et des dynamiques de leadership.

Grâce à l’évaluation psychométrique, incluant notamment des tests de personnalité pour le recrutement, vous identifiez avec précision les forces, les motivations profondes, les zones de risque et les leviers de performance de vos candidats et collaborateurs. Cette approche vous permet de sécuriser vos décisions de recrutement, d’anticiper les enjeux d’intégration et de piloter efficacement le développement des talents.

Chez Morgan Philips Group Canada, nos coachs certifiés et experts en psychologie du travail conçoivent et déploient des dispositifs d’assessment sur mesure, adaptés à vos enjeux organisationnels et à votre culture.

Nos assessments pour dirigeants, managers et cadres clés

Hogan Assessments est la référence mondiale en évaluation de la personnalité au travail. Basé sur plus de 30 ans de recherche scientifique, l’outil a déjà permis de réaliser plus de 13 millions d’évaluations dans 180 pays. Reconnus pour leur fiabilité dans la prédiction de la performance professionnelle, les tests Hogan se distinguent également par leur approche unique de la réputation : ils analysent la manière dont les autres vous perçoivent et l’impact que vous générez dans votre environnement professionnel.

Une combinaison de 3 tests (HPI, HDS, MVPI) pour objectiver la décision de recrutement, sécuriser une prise de poste stratégique, et anticiper les besoins d'accompagnement ou de développement.

Les étapes de l'évaluation :

01.

Cadrage
du besoin

Entretien avec le commanditaire (DG, RH, N+1) pour comprendre le contexte stratégique, la culture managériale et les critères de réussite.
Objectif : poser un cadre d'évaluation pertinent et sur-mesure.

02.

Passation questionnaire

3 tests Hogan en ligne (45 à 60 min) pour mesurer les styles de leadership, les risques sous pression et les moteurs profonds.

03.

Analyse des résultats

Lecture croisée des 3 dimensions + sous-échelles, pour mettre en lumière des forces, signaux faibles, incohérences ou risques réputationnels.
Objectif : évaluer la compatibilité poste-culture-candidat.

04.

Restitution
candidat

Entretien de 1h30 à 2h - confidentiel et structurant
Analyse partagée des résultats à la lumière de son parcours, du poste visé et de la culture d'entreprise.
Validation ou ajustement des hypothèses, mise en perspective des leviers de réussite et des points de vigilance.
Objectif : affiner l'adéquation poste/profil, déterminer les bases d'une intégration réussi et les risques associés.

05.

Restitution
client

Rapport de synthèse + échange ciblé avec le commanditaire
Transmission des éléments clés à la décision.
Echange avec le commanditaire sur les forces, alertes éventuelles et conditions de succès.
Synthèse structurée centrée sur la compatibilité au poste, à la culture et à l'environnement.

Optimisez vos décisions à chaque étape
du parcours employé.

Discuter avec un coach

Deux niveaux d'évaluation selon vos enjeux

Évaluation de dirigeants

Pour les postes de direction et les fonctions à fort enjeu stratégique

Une évaluation approfondie conçue pour analyser le style de leadership du dirigeant, ses leviers de performance, ses comportements potentiels sous pression et son adéquation avec la culture et les enjeux stratégiques de l’organisation.

L’évaluation comprend :

Cadrage des enjeux stratégiques – 1 h
Passation des questionnaires Hogan
Analyse approfondie du profil de leadership
Restitution individuelle au candidat – 1 h 30 à 2 h
Synthèse exécutive et rapport détaillé
Restitution au commanditaire – 1 h

Objectif : sécuriser une décision de recrutement ou une prise de poste stratégique en apportant une lecture approfondie du potentiel de leadership, des facteurs de réussite et des points de vigilance.

Évaluation managers et cadres clés

Pour les postes de management et les fonctions clés de l’organisation

Une évaluation ciblée permettant d’objectiver l’adéquation entre le profil du candidat et les attentes concrètes du poste, tout en identifiant ses principaux leviers de performance et axes de développement.

L’évaluation comprend :

Cadrage des attentes du poste – 30 min
Passation d’un questionnaire Hogan adapté
Analyse ciblée selon les critères clés du poste
Restitution individuelle au candidat – 1 h
Fiche de synthèse opérationnelle
Restitution au recruteur – 1 h

Objectif : apporter un éclairage objectif et directement exploitable pour sécuriser la décision, anticiper l’intégration et identifier les principaux besoins de développement.

Besoin d’accompagnement par nos consultants spécialisés en tests psychométriques au Canada ?

Faites confiance à nos consultants spécialisés en tests psychométriques au Canada pour mieux comprendre le potentiel, les compétences et la personnalité de vos collaborateurs. Grâce à des outils fiables et scientifiquement reconnus, nous vous aidons à prendre des décisions éclairées en recrutement, développement et gestion des talents.

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Comment pouvons-nous vous aider ?

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Vos question fréquentes

Qu'est-ce qu'un test psychométrique au Canada ?

Un test psychométrique est un outil standardisé utilisé pour mesurer et évaluer diverses caractéristiques psychologiques, telles que les aptitudes, les compétences, les traits de personnalité, les attitudes et les valeurs. Ces tests sont conçus pour être objectifs et fiables, permettant ainsi de comparer les résultats entre différentes personnes.

Voici quelques caractéristiques couramment utilisés :

Standardisation: Les tests sont administrés et notés de manière uniforme pour tous les participants, garantissant que les conditions de passation sont les mêmes pour chacun.
Validité: Le test mesure bien ce qu'il est censé mesurer. Par exemple, un test de QI doit mesurer l'intelligence.
Fiabilité: Le test produit des résultats cohérents et stables dans le temps. Si une personne passe le même test plusieurs fois, les résultats devraient être similaires.
Normes: Les réponses sont souvent comparés à des normes établies à partir d'un échantillon représentatif de la population, permettant d'interpréter le score individuels par rapport à une référence.

Où passer un test psychométrique au Canada ?

Passer un test psychométrique au Canada peut se faire dans divers contextes en fonction de l'objectif du test. Certains établissements éducatifs ou psychologues peuvent proposer ce genre de service. Dans le cadre d'un recrutement pour un nouveau poste, les cabinets de recrutement les plus avancés comme Morgan Philips utilisent ces tests pour évaluer les compétences et traits de personnalité des candidats. Assurez-vous que les personnes soient formées et qualifiées en psychologie pour, par la suite, vous interpréter correctement votre score et faire une bonne évaluation de vos réponses.

Comment choisir un test psychométrique ?

Choisir un test psychométrique approprié dépend de l'objectif spécifique que vous souhaitez atteindre. Après une analyse de vos besoins et objectifs, voici quelques conseils pour vous aider à choisir le bon endroit où passer un test psychométrique :

Vérifiez les qualifications des personnes qui vous administrent le test. Ils doivent être des psychologues agréées ou des conseillers certifiés en psychométrie ou psychologie du travail. Cette étape est importante pour l'interprétation de votre score et de vos réponses et leur adaptation à votre objectif personnel ou professionnel (pour une recherche d'emploi ou dans le cadre d'un nouveau poste par exemple).
Recherchez la validité et fiabilité du test que vous souhaiter passer. Beaucoup de plateformes en lignes proposent des tests non agréés et sans valeur ajouté. Assurez vous que le test soit validé scientifiquement.
Les coûts peuvent varier selon l'endroit où vous passez le test. Renseignez vous sur ce que le test mesure concrètement, la profondeur des analyses, l'échelle utilisée et la qualité de l'explication des résultats pour que le rapport qualité-prix soit correcte.
Faites attention à la confidentialité et l'utilisation des résultats de votre test. Assurez-vous que vos résultats seront traités de manière confidentielle et seront utilisés conformément à vos attentes.

Pourquoi les entreprises canadiennes utilisent-elles les évaluations psychométriques ?

Elles permettent de prendre des décisions d’embauche objectives, de réduire les risques de recrutement, d’identifier les talents à haut potentiel et de préparer les plans de succession.

Comment se préparer à un test psychométrique ?

La préparation consiste à s’exercer sur des questions de raisonnement, à se familiariser avec les formats de test, à gérer efficacement son temps et à rester calme pour donner le meilleur de soi-même.

Nos services en gestion des talents

Nous accompagnons les organisations à chaque étape de leur cycle RH, de la structuration stratégique à l’accompagnement humain, en proposant des solutions adaptées à leur maturité, leur culture et leurs priorités d’affaires.

Conseil
HR

Nous accompagnons les organisations dans la structuration, l’optimisation et la professionnalisation de leur fonction RH. Nos interventions visent à renforcer la cohérence des pratiques, la clarté des rôles et l’efficacité des processus, tout en soutenant les enjeux de croissance, de transformation et de conformité.

Planification stratégique RH & plan de contingence

Nous accompagnons les organisations dans une approche proactive de la gestion des talents, alignée sur la vision d’affaires et les impératifs opérationnels. Nous développons également des plans de contingence pour anticiper les ruptures de ressources, protéger les opérations et assurer la continuité organisationnelle.

Coaching et accompagnement des gestionnaires

Nous soutenons les gestionnaires et leaders dans le développement de leurs compétences managériales, relationnelles et décisionnelles. Notre approche de coaching vise à renforcer la maturité de gestion, la qualité du leadership et la capacité à mobiliser les équipes.

Formations en leadership

Nous concevons et animons des formations en leadership pour accompagner les dirigeants et gestionnaires dans le développement de leur posture managériale. Concrètes, participatives et orientées vers la pratique, nos formations permettent de développer des compétences directement applicables au quotidien afin de renforcer l’impact des leaders, mobiliser les équipes et soutenir la performance collective.

Transition de
carrière

Nous offrons un accompagnement personnalisé aux individus traversant une transition professionnelle, qu’il s’agisse d’une réorientation, d’une évolution de carrière ou d’un repositionnement stratégique.