Tests psychométriques :
Evaluer les compétences et la personnalité de vos collaborateurs

Contactez nos experts

Dans le cadre d’un recrutement, de la planification de votre stratégie de gestion des talents ou dans l’optique d’une amélioration de la performance de vos équipes, vous souhaitez connaître en détail les profils de chacun pour comprendre comment dépasser la concurrence en exploitant les talents inexploités de vos employés et agir avec une meilleure compréhension des forces et dynamiques humaines ?

Nos experts en psychologie du travail vous proposent plusieurs tests psychométriques adaptés à votre structure et à vos besoins pour maximiser le potentiel de vos équipes et vous accompagner dans les prises de décision.

Les outils, tests psychométriques et ateliers proposés par nos équipes sont structurés et adaptés en fonction de vos objectifs stratégiques.

Ils vous permettent d’avoir une vision claire des points forts et axes de développement de vos (futurs) collaborateurs.

Evaluations précises
Bilan et suivi RH
Interprétation individuelle
Analyse d’équipe détaillée
Plan d'action adapté

La psychométrie se révèle être un atout incontournable dans la gestion des talents. En utilisant des outils scientifiquement validés pour évaluer les compétences, les aptitudes et les traits de personnalité de vos employés et/ou candidats, la psychométrie vous permet de déployer une approche stratégique et précise dans vos processus de recrutement, de développement du leadership et de gestion des talents.

AtmanCo est une solution multilingue scientifiquement prouvée, utilisant des méthodologies psychométriques avancées pour évaluer les compétences, les aptitudes de travail et les traits de personnalité des individus, afin de mieux les aligner avec les besoins de l'entreprise et de favoriser leur développement professionnel.
Nos spécialistes, hautement certifiés, assurent une interprétation détaillée qui fait toute la différence grâce à leur expertise. Cette approche pédagogique sur la personnalité s'adresse autant aux gestionnaires qu'aux individus, offrant une opportunité de compréhension et de développement.

Embaucher & Intégrer

Appuyez vos décisions d’embauche avec la science des données pour vos choix de candidats et offrez le meilleur parcours d’intégration.
Aptitude à l'emploi (fiabilité, efficacité, collaboration)

Dynamique avec les employés/managers
Correspondance à l'emploi et à la culture de l'organisation

En savior plus

Gérer

Optimisez la perfomance de vos équipes en combinant la force des personnalités et des compétences clés.
Accueil et intégration

Analyse d'équipe
Mobilisation du groupe

Développer

Accédez au plein potentiel de vos talents à travers une expérience enrichissante
Evaluation des compétences

Bilan des compétences
Plan d'action

Morgan Philips Talent Consulting Development image

Prevue

PEVUE est un test psychométrique multilingue et outil de développement complet conçu spécifiquement pour le monde du travail afin d’accompagner les dirigeants dans leurs recrutements et leur management de talents.
Sous forme de questionnaire en ligne, il se complète en moins de 60 minutes et les premiers résultats d'évaluation, sous forme de rapports complets, peuvent être disponibles en moins de 30 minutes.

Objectifs

Identifier objectivement et développer des talents

Soutenir la prise de décision éclairée

Avantages

Attirer les bons candidas et recruter plus efficacement
Placer la bonne personne au bon poste
Faire émerger les talents de vos employés pour maximiser leurs forces

Accompagner vos équipes avec des plans de carrière stimulants et fidéliser vos talents
Consolider les dynamiques d’équipes
Déterminer vos futurs leaders et définir la structure organisationnelle

Fiabilité

Conçu spécifiquement pour le monde du travail au début des années 1990 par les Dr D. Bartram et P. Lindley, deux leaders mondiaux dans le design et l’utilisation de la psychométrie
Reconnu et approuvé par la communauté scientifique

Conforme aux normes de l’American Psychological Association, British Psychological Society et Association of Test Publishers

Quelle est la solution la plus adaptée à votre structure ?

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Vos question fréquentes

Qu'est-ce qu'un test psychométrique ?

Un test psychométrique est un outil standardisé utilisé pour mesurer et évaluer diverses caractéristiques psychologiques, telles que les aptitudes, les compétences, les traits de personnalité, les attitudes et les valeurs. Ces tests sont conçus pour être objectifs et fiables, permettant ainsi de comparer les résultats entre différentes personnes.

Voici quelques caractéristiques couramment utilisés :

Standardisation: Les tests sont administrés et notés de manière uniforme pour tous les participants, garantissant que les conditions de passation sont les mêmes pour chacun.
Validité: Le test mesure bien ce qu'il est censé mesurer. Par exemple, un test de QI doit mesurer l'intelligence.
Fiabilité: Le test produit des résultats cohérents et stables dans le temps. Si une personne passe le même test plusieurs fois, les résultats devraient être similaires.
Normes: Les réponses sont souvent comparés à des normes établies à partir d'un échantillon représentatif de la population, permettant d'interpréter le score individuels par rapport à une référence.

Où passer un test psychométrique ?

Passer un test psychométrique peut se faire dans divers contextes en fonction de l'objectif du test. Certains établissements éducatifs ou psychologues peuvent proposer ce genre de service. Dans le cadre d'un recrutement pour un nouveau poste, les cabinets de recrutement les plus avancés comme Morgan Philips utilisent ces tests pour évaluer les compétences et traits de personnalité des candidats. Assurez-vous que les personnes soient formées et qualifiées en psychologie pour, par la suite, vous interpréter correctement votre score et faire une bonne évaluation de vos réponses.

Comment choisir un test psychométrique ?

Choisir un test psychométrique approprié dépend de l'objectif spécifique que vous souhaitez atteindre. Après une analyse de vos besoins et objectifs, voici quelques conseils pour vous aider à choisir le bon endroit où passer un test psychométrique :

Vérifiez les qualifications des personnes qui vous administrent le test. Ils doivent être des psychologues agréées ou des conseillers certifiés en psychométrie ou psychologie du travail. Cette étape est importante pour l'interprétation de votre score et de vos réponses et leur adaptation à votre objectif personnel ou professionnel (pour une recherche d'emploi ou dans le cadre d'un nouveau poste par exemple).
Recherchez la validité et fiabilité du test que vous souhaiter passer. Beaucoup de plateformes en lignes proposent des tests non agréés et sans valeur ajouté. Assurez vous que le test soit validé scientifiquement.
Les coûts peuvent varier selon l'endroit où vous passez le test. Renseignez vous sur ce que le test mesure concrètement, la profondeur des analyses, l'échelle utilisée et la qualité de l'explication des résultats pour que le rapport qualité-prix soit correcte.
Faites attention à la confidentialité et l'utilisation des résultats de votre test. Assurez-vous que vos résultats seront traités de manière confidentielle et seront utilisés conformément à vos attentes.

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Transition de Carrière

Nous offrons un partenariat complet et personnalisé, guidant les talents à chaque étape de leur transition de carrière vers de nouveaux horizons professionnels passionnants. Que ce soit pour une reconversion, une réorientation ou une recherche d'opportunités plus alignées avec leurs aspirations, notre équipe dévouée travaille en étroite collaboration avec chaque client pour élaborer une stratégie efficace, renforcer leurs compétences, et les préparer à réussir dans leur prochaine étape professionnelle.

Ateliers d'équipe & Formations

Nos ateliers d'équipe sont conçus pour transformer votre entreprise en un collectif performant qui favorise le développement des collaborateurs. Nous offrons un service de consolidation d'équipe pour renforcer les liens et améliorer la collaboration entre employés, ainsi qu'un programme de codéveloppement à travers des jeux de rôle pour le développement des compétences et la résolution de problèmes. Nos formations sur la communication des équipes aident à mieux comprendre les dynamiques interpersonnelles, favorisant une communication claire et une meilleure synergie. Avec nos ateliers d'équipe, créez un environnement de travail où chaque talent se sent valorisé, compris et motivé à contribuer au succès collectif.

Coaching

Atteignez vos objectifs professionnels avec confiance et succès grâce à nos services de coaching. Nous proposons un coaching de gestion personnalisé pour travailler le développement des compétences en prise de décision et en gestion d'équipe, un coaching d'affaires axé sur la croissance et l'optimisation des performances organisationnelles, ainsi qu'un coaching en leadership pour développer des leaders inspirants et efficaces. Que vous cherchiez à renforcer vos capacités de gestion des talents, à dynamiser votre stratégie commerciale, votre organisation au travail ou à transformer votre style de leadership, nos experts sont là pour vous accompagner à chaque étape.