Tests psychométriques au Canada :
Evaluer les compétences et la personnalité de vos collaborateurs

Un test psychométrique est un outil standardisé utilisé pour mesurer et évaluer diverses caractéristiques psychologiques, telles que les aptitudes, les compétences, les traits de personnalité, les attitudes et les valeurs. Ces tests sont conçus pour être objectifs et fiables, permettant ainsi de comparer les résultats entre différentes personnes.

Voici quelques caractéristiques couramment utilisés : 

• Standardisation: Les tests sont administrés et notés de manière uniforme pour tous les participants, garantissant que les conditions de passation sont les mêmes pour chacun.
• Validité: Le test mesure bien ce qu'il est censé mesurer. Par exemple, un test de QI doit mesurer l'intelligence.
• Fiabilité: Le test produit des résultats cohérents et stables dans le temps. Si une personne passe le même test plusieurs fois, les résultats devraient être similaires.
• Normes: Les réponses sont souvent comparés à des normes établies à partir d'un échantillon représentatif de la population, permettant d'interpréter le score individuels par rapport à une référence.

Passer un test psychométrique au Canada peut se faire dans divers contextes en fonction de l'objectif du test.  Certains établissements éducatifs ou psychologues peuvent proposer ce genre de service. Dans le cadre d'un recrutement pour un nouveau poste, les cabinets de recrutement les plus avancés comme Morgan Philips utilisent ces tests pour évaluer les compétences et traits de personnalité des candidats. Assurez-vous que les personnes soient formées et qualifiées en psychologie pour, par la suite, vous interpréter correctement votre score et faire une bonne évaluation de vos réponses.  

Choisir un test psychométrique approprié dépend de l'objectif spécifique que vous souhaitez atteindre. Après une analyse de vos besoins et objectifs, voici quelques conseils pour vous aider à choisir le bon endroit où passer un test psychométrique : 

• Vérifiez les qualifications des personnes qui vous administrent le test. Ils doivent être des psychologues agréées ou des conseillers certifiés en psychométrie ou psychologie du travail. Cette étape est importante pour l'interprétation de votre score et de vos réponses et leur adaptation à votre objectif personnel ou professionnel (pour une recherche d'emploi ou dans le cadre d'un nouveau poste par exemple).
• Recherchez la validité et fiabilité du test que vous souhaiter passer. Beaucoup de plateformes en lignes proposent des tests non agréés et sans valeur ajouté. Assurez vous que le test soit validé scientifiquement. 
• Les coûts peuvent varier selon l'endroit où vous passez le test. Renseignez vous sur ce que le test mesure concrètement, la profondeur des analyses, l'échelle utilisée et la qualité de l'explication des résultats pour que le rapport qualité-prix soit correcte. 
• Faites attention à la confidentialité et l'utilisation des résultats de votre test. Assurez-vous que vos résultats seront traités de manière confidentielle et seront utilisés conformément à vos attentes.

Elles permettent de prendre des décisions d’embauche objectives, de réduire les risques de recrutement, d’identifier les talents à haut potentiel et de préparer les plans de succession.

La préparation consiste à s’exercer sur des questions de raisonnement, à se familiariser avec les formats de test, à gérer efficacement son temps et à rester calme pour donner le meilleur de soi-même.