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Cabinet de recrutement spécialisé
dans le municipal

Recruter un talent
Saisir une oppportunité

Le secteur municipal joue un rôle central dans la vie quotidienne des citoyens, en assurant la gestion des infrastructures, des services publics, de l’urbanisme, de l’environnement et de la qualité de vie locale. Pour répondre efficacement à ces missions essentielles, les municipalités doivent pouvoir compter sur des professionnels qualifiés, engagés et alignés avec les enjeux spécifiques du service public.

Le recrutement municipal présente des défis particuliers : il ne s'agit pas seulement d’identifier des compétences techniques, mais aussi de recruter des profils capables d’évoluer dans un cadre réglementé, de collaborer avec des élus et de contribuer à l’intérêt général. Dans un contexte marqué par le renouvellement générationnel, l’évolution des besoins des citoyens et les transformations technologiques, les villes et municipalités doivent adapter leurs stratégies d’attraction et de rétention des talents.

Notre expertise

Notre expertise en recrutement municipal repose sur une connaissance approfondie des réalités du secteur public local, notamment au Québec, un réseau étendu de professionnels qualifiés et des approches sur mesure pour chaque mission.

En accompagnant les municipalités dans la sélection de leaders et de spécialistes engagés, notre cabinet de recrutement contribue à bâtir des administrations solides, innovantes et résilientes, au service de leurs communautés.

Nos experts

Notre équipe de recruteurs dans le secteur municipal

Nos consultants sont spécialisés dans le recrutement municipal au Canada. Ils ont une expertise reconnue dans l'identification de professionnels qualifiés pour des postes techniques et de direction, ainsi qu'une connaissance approfondie des défis spécifiques aux municipalités.

Frédéric Vignaud portrait

Frédéric Vignaud

Président et Directeur général

Frédérique Desgagnés portrait

Frédérique Desgagnés

Directrice Principale et Associée

Vos avantages

Les entreprises que nous accompagnons

Des chasseurs de têtes spécialisés dans le recrutement municipal :

  • Municipalités
  • Sociétés et entités paramunicipales
  • Associations et fédérations municipales
  • Municipalités autochtones ou consseils de bande
  • Organisations publiques partenaires
Confiez-nous vos besoins en recrutement

NOTRE EXPERIENCE DANS LE SECTEUR MUNICIPAL

Notre expertise s'étend sur les rôles suivants :

Notre expertise en recrutement dans le secteur municipal nous permet d’être intégrés aux stratégies de recrutement de plusieurs Villes et municipalités à travers le Québec, en particulier pour des postes hautement stratégiques au sein de l’administration et de ses départements.

  • Direction Générale
  • Direction générale adjointe
  • Direction juridique et Greffe
  • Direction des finances
  • Direction de l’ingénierie
  • Direction de l’urbanisme et des travaux publics
  • Direction des communications
  • Direction des ressources humaines et organisationnelle

6 raisons de nous confier le recrutement de vos talents dans le secteur public :

01.

Un service sur mesure, pensé pour les réalités municipales

Chez Morgan Philips, nous comprenons les spécificités du secteur public local : gouvernance politique, exigences réglementaires, encadrement syndical… Chaque mandat est taillé sur mesure, selon vos processus internes, vos enjeux de territoire et vos délais décisionnels.

02.

Une expertise locale avérée au Québec

Nous collaborons déjà avec plusieurs villes, MRC et organisations publiques au Québec. Cette connaissance du tissu municipal nous permet d’anticiper les défis propres à chaque région, et de proposer des profils adaptés à votre culture et à votre réalité de terrain.

03.

Une capacité de recherche unique et ciblée

Nos outils combinent technologie de pointe, intelligence humaine et réseaux spécialisés. Nous sommes capables d’identifier des talents même en dehors des circuits habituels : professionnels expérimentés du public, profils en fin de mandat, candidats passifs dans le privé… Nous allons les chercher.

04.

Des offres d’emploi en vidéo pour valoriser votre mission

Les municipalités doivent attirer autrement. Nous créons des offres d’emploi en format vidéo dynamique, pour mettre en valeur votre rôle dans la collectivité, les conditions offertes et le sens du poste. Résultat : une visibilité accrue et des candidatures plus engagées.

05.

Une évaluation complète au-delà du CV

Nous évaluons les candidats sur leurs compétences comportementales, leur capacité à gérer les enjeux politiques, leur sens du service public, et leur aptitude à s’intégrer dans une équipe municipale. Des tests psychométriques peuvent aussi être proposés pour appuyer les décisions.

06.

Une neutralité rassurante dans les processus

Nous intervenons comme tiers de confiance, garantissant équité, rigueur et objectivité dans le processus de sélection. Dans un contexte parfois politique ou médiatisé, cette neutralité est un vrai gage de sécurité pour les décideurs et les citoyens.

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Parlons de vos enjeux de recrutement municipal

Discutons ensemble de vos besoins. Notre équipe spécialisée vous accompagne avec une approche sur mesure, discrète et efficace.

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Chasse de têtes et accompagnement stratégique

Morgan Philips Executive Search est un des meilleurs cabinets de recrutement de cadres et professionnels sur le marché. Grâce à des techniques innovantes pour identifier, approcher, évaluer et recruter, nos équipes vous accompagnent tout au long du processus de recrutement et vous trouvent les meilleurs candidats répondant à vos besoins.

  • Chasseurs de têtes spécialisés par secteur d’activité
  • Service de recherche : 4 centres de recherche de talents, Club 5000 etc.
  • Réseau international : Firme de recrutement présente dans plus de 20 pays pour identifier des candidats à travers le monde.
  • Outils d'évaluation exclusifs : Nous nous assurons que nos candidats puissent répondre aux besoins de votre entreprise via des tests psychométriques

Recrutement de
professionnels

Morgan Philips Specialist Recruitment vous trouve les meilleurs candidats pour des postes techniques et de professionnels

  • Consultants spécialisés par secteur
  • Outils numériques pour attirer les meilleurs talents
  • Campagnes numériques multicanales pour atteindre les candidats passifs et actifs
  • Outils d’évaluation poussés pour une meilleure prise de décision

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