Cabinet de recrutement
de professionnels au Canada

Une agence de recrutement, également appelée firme de recrutement ou cabinet de recrutement, est une entreprise spécialisée dans l’accompagnement des organisations pour trouver et sélectionner les meilleurs talents selon leurs besoins. Elle agit comme un intermédiaire entre les employeurs et les candidats, facilitant le processus d’embauche. En collaboration étroite avec ses clients, l’agence de recrutement prend le temps de bien comprendre leurs exigences, leur environnement de travail et leurs valeurs, afin d’identifier les profils les plus appropriés. Que ce soit pour des postes permanents, temporaires ou à court terme, les agences de recrutement offrent des solutions sur mesure, en utilisant leur expertise et leur réseau pour simplifier et optimiser le processus d’embauche. Lorsque l'agence présente un candidat et que celui-ci est retenu par l'employeur, on appelle cela un ' placement '. Les agences de recrutement sont un partenaire stratégique qui aide à bâtir des équipes solides et performantes, tout en permettant aux employeurs de se concentrer sur leurs priorités d’affaires.

Une agence de recrutement fonctionne comme un partenaire stratégique qui simplifie et optimise le processus d’embauche pour les entreprises. Voici comment elle procède :

• Analyse des besoins : Le ou les recruteurs commencent par comprendre les besoins spécifiques de l’employeur, en termes de compétences attendues, de mission du poste et de culture organisationnelle.
• Identification de talents : Grâce à leur expertise et à leurs outils spécialisés, les recruteurs identifient des candidats qualifiés en utilisant leur réseau, leurs bases de données et leurs stratégies de "sourcing" actives.
• Évaluation et présélection : Les candidats sont évalués au moyen d’entrevues approfondies, de tests ou d’exercices adaptés. Seuls les profils correspondant parfaitement aux attentes de l’entreprise sont retenus.
• Présentation des candidatures : Le recruteur soumet une sélection de candidats pertinents à l’employeur, en fournissant des informations claires sur leurs qualifications et leurs expériences.
• Accompagnement tout au long du processus : Le consultant soutient à chaque étape, de l’organisation des entrevues à la négociation des offres, pour garantir une embauche réussie.

  En bref, les agences de recrutement allègent la charge de travail des employeurs, tout en augmentant leurs chances de trouver le candidat idéal rapidement et efficacement.

Passer par une agence de recrutement offre de nombreux avantages pour les entreprises qui souhaitent optimiser leur processus d’embauche. Tout d’abord, cela permet de gagner un temps précieux : l’agence offre un service complet en s'occupant de toutes les étapes, de l'identification des candidats à la présélection, en passant par l’évaluation approfondie. De plus, les recruteurs possèdent une expertise pointue du marché de l’emploi et un vaste réseau, ce qui leur permet de trouver des talents qualifiés, y compris les candidats passifs. Les agences de recrutement aident également à minimiser les erreurs d’embauche en identifiant les profils qui correspondent parfaitement aux besoins de l’entreprise, tant sur le plan des compétences que sur celui de la culture organisationnelle. Enfin, les agences accompagnent l’entreprise tout au long du processus, assurant une embauche efficace et réussie. C’est une solution stratégique pour attirer les meilleurs talents et bâtir une équipe performante selon vos ressources internes.

Pour les candidats, passer par une agence de recrutement permet de trouver un emploi correspondant à leurs aspirations de carrière et à leurs compétences. Vous avez plusieurs avantages, notamment l'accès à des emplois souvent non publiées, grâce au réseau étendu et aux relations privilégiées que l’agence entretient avec les entreprises. Les recruteurs prennent le temps de comprendre votre parcours, votre formation, vos objectifs de carrière et vos attentes pour un nouveau travail, pour vous proposer des postes alignés avec vos ambitions. Après une première consultation, ils vous accompagnent également dans la préparation de vos entrevues, vous conseillent sur la mise en valeur de votre profil et négocient, si nécessaire, les meilleures conditions pour vous. En somme, les agences de recrutement deviennent vos alliées pour naviguer le marché de l’emploi avec confiance et décrocher un rôle qui correspond vraiment à votre objectif de carrière.

Les agences de recrutement sont généralement rémunérées par les entreprises qui font appel à leurs services. La rémunération peut prendre différentes formes selon le type de mandat :

• Frais de placement : Pour un recrutement permanent, l’agence perçoit des honoraires correspondant à un pourcentage du salaire annuel brut du candidat embauché. Ce pourcentage varie en fonction de la complexité du poste et du secteur.
• Facturation horaire ou journalière : L’agence peut facturer un tarif horaire ou journalier basé sur le coût de l’employé, incluant une marge pour ses services.
• Mandats exclusifs : Dans certains cas, l’agence est payée en plusieurs étapes (par exemple, au début de la mission, lors de la présélection et à l’embauche), surtout pour les recrutements complexes.

Dans tous les cas, la rémunération est convenue en amont avec l’employeur et repose sur la valeur ajoutée que l’agence apporte dans la recherche et la sélection des talents. Pour les candidats, le service est entièrement gratuit.