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Le recrutement exécutif avec nos chasseurs de têtes

Recruteur sur le marché canadien et international depuis 1997, au sein de firmes nationales et internationales, Claude Martel a contribué au recrutement de dirigeants de plus de 400 entreprises et à l’évaluation de plus de 7 000 candidats pour le compte de PME canadiennes, de multinationales, de sociétés d’État, d’organisations internationales et gouvernementales, d’organismes à but non lucratif, de collèges et d’universités.

Les mandats auxquels il a contribué ont conduit à l’embauche de dirigeants en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Afrique du Nord et au Moyen-Orient. Fort de cette expérience, il fonde sa propre entreprise en 2012, laquelle est renommée Ascension en 2019, puis fusionne avec Morgan Philips Canada en 2023. En début de carrière, Claude a travaillé comme élève-officier et officier naval dans les Forces canadiennes.

Il est diplômé en études stratégiques et en psychologie militaire du Collège militaire royal de Saint-Jean et est lauréat du Concours Jean-Pictet de droit humanitaire international. Il est un bénévole actif dans la communauté.

Philip Lefebvre est un expert en recherche de cadres avec plus de 25 ans d'expérience dans les secteurs des sciences de la vie, de la construction et de l'industrie. Il a développé et dirigé des pratiques de recrutement en Amérique du Nord, au Moyen-Orient, en Afrique et dans la région Asie-Pacifique, acquérant une compréhension approfondie de divers contextes culturels et commerciaux dans des centres stratégiques comme Dubaï et New York.

Spécialiste du recrutement de talents de haut niveau pour des industries réglementées et complexes, Philip répond aux enjeux critiques liés aux ressources humaines et soutient des projets d'infrastructure d'envergure. Entrepreneur accompli, il a fondé des cabinets de recherche performants et conçu des stratégies innovantes en matière de talents, collaborant avec des acteurs industriels et gouvernementaux pour renforcer les viviers de compétences et combler les écarts de qualifications.

Parfaitement bilingue en anglais et en français, Philip adopte une approche consultative et stratégique qui fait de lui un conseiller de confiance, aidant les organisations à relever des défis complexes et à atteindre une croissance durable.

Avec plus de 25 ans d’expérience en acquisition de talents, Chantal Fortin est une leader reconnue en ressources humaines, ayant occupé des postes de direction au sein d’entreprises d’envergure nationale et internationale. Elle possède une expertise approfondie dans les secteurs de l’ingénierie, manufacturier et corporatif, où elle a su accompagner les organisations dans leurs défis de recrutement et de gestion des talents.

Diplômée en relations industrielles de l’Université Laval, elle débute sa carrière en employabilité avant d’évoluer vers des rôles de chasseur de têtes et spécialiste en acquisition de talents. Son parcours l’amène ensuite à occuper des postes stratégiques où elle a développé et implanté des stratégies novatrices en attraction, rétention et développement des talents. Elle a dirigé des équipes de recrutement, consolidant ainsi son expertise en gestion et en optimisation des processus d’acquisition de talents.

Visionnaire et stratège, elle excelle dans l’élaboration et la mise en œuvre des meilleures pratiques qui favorisent la croissance des entreprises. Chez Morgan Philips Group Canada, elle met son expertise au service des entreprises en quête de leaders d’impact, contribuant ainsi à leur succès durable.

Jessica Ampleman est à la fois une chasseuse de tête redoutable et une ressource stratégique en gestion des talents, spécialisée dans le secteur de la santé, des OBNL et des CPE. Son approche repose sur des talents naturels en détection de potentiel, en lecture des dynamiques humaines et organisationnelles, et en alignement des talents avec la culture et les enjeux stratégiques de chaque organisation.

Dotée d’une grande capacité à repérer rapidement les joueurs clés, Jessica excelle à identifier ceux et celles qui s’alignent parfaitement avec le profil recherché. Sa compréhension fine des dynamiques interpersonnelles et des enjeux stratégiques lui permet de mobiliser les bons talents, au bon endroit, au bon moment.
Avec plus de 14 ans d’expérience en santé et une expertise reconnue en psychométrie, en gestion des talents et en développement du leadership, Jessica lit bien au-delà des CV : elle évalue les traits de personnalité, le potentiel d’évolution, et l’adéquation culturelle, assurant ainsi des décisions de recrutement performantes et durables.

Son sens aigu de la persuasion, nourri par sa capacité à décoder et parler le langage des personnalités, fait d’elle une communicatrice stratégique hors pair. Elle sait rallier, motiver et influencer avec justesse, en s’adaptant instinctivement aux profils variés.
Son approche unique, teintée de coaching, vise à outiller à la fois les organisations et les candidats : les premières pour affûter leurs processus de sélection et de développement des talents, les seconds pour mieux se connaître, valoriser leurs forces et s’aligner avec justesse aux milieux où ils auront un réel impact. Ce double accompagnement permet un arrimage plus humain, plus conscient, et profondément stratégique.

Reconnue pour son instinct aiguisé, sa finesse d’analyse et sa capacité à décoder en un temps record les leviers d’impact humain, elle agit comme catalyseur de transformation dans les décisions liées aux talents et à la performance collective.
Membre de l’Ordre des administrateurs agréés (Adm.A) et titulaire d’une maîtrise en administration publique (MAP), Jessica est une alliée stratégique incontournable pour les organisations souhaitant faire croître leurs leaders avec précision, cohérence et vision.